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李亦伸觀點：太陽不斷助攻，湖人成長為西決球隊 : 上個月鳳凰城太陽買斷36歲中鋒錢德勒(Tyson Chandler)，湖人撿去用，湖人內線防守、經驗、籃板、強度馬上提升一個檔次。錢德勒連續兩場用防守+籃板+火鍋為湖人贏球，贏得一致掌聲。 現在太陽持續為湖人送出「助攻」，接下來太陽可能會跟湖人完成交易，太陽計畫送出33歲小前鋒亞瑞薩(Trevor Ariza)，跟湖人完成交易。 亞瑞薩這筆交易一旦完成，這將是太陽在兩個月內為湖人傳出的第二次助攻，幫助湖人成長西區決賽等級球隊。 一個錢德勒，彌補湖人禁區防守、籃板+強韌性，錢德進攻能力有限，但他的防守+經驗+高度，跟湖人七呎中鋒麥基(JaVale McGee)是湖人拚西決的絕佳武器。 1、湖人需要一名防守專家，這名防守專家要有速度、高度、至少防守三個位置，同時得有命中三分外線能力，更重要的是不佔球權，可以拉開空間。擁有豐富總冠軍賽經驗的亞瑞薩是絕佳人選。 2、亞瑞薩的防守+無球+三分能力，可以更多釋放詹姆斯(LeBron James)的防守壓力，同時提升湖人防守強度+拉開空間。以一名不佔球權、擅於防守、可以無限換防，同時對位防守至少三個位置的球員來說，亞瑞薩是NBA極品。 3、亞瑞薩1500萬美元合約2019年夏天到期，不會佔去湖人薪資空間，湖人明年夏天可以用更低薪水留人，補上一名球員，再踏上爭冠之路，甚至可以放棄亞瑞薩。 4、亞瑞薩屬於那種「無球領袖」球員，不佔球權，卻能幫助更多隊友，不搶出手，卻能為球隊拉開空間，提供幫助，更重要的是亞瑞薩203公分，擅長一對一防守和協防，他能馬上改善湖人的防守強度和緊密性。 5、目前西區除了勇士獨強之外，其他各隊都在起伏，包括金塊、快艇、雷霆、馬刺、拓荒者都還不穩定，湖人很有機會在詹姆斯帶領下衝進西區決賽。只要補上亞瑞薩這塊防守+三分拼圖，湖人今年拚西決的版塊就趨勢完整。 6、湖人鋒線人手、天賦太多太擁擠，包括英格拉姆(Brandon Ingram)、庫茲瑪(Kyle Kuzma)、史蒂文森(Lance Stephenson)、畢斯利( Michael Beasley)都需要上場時間和空間，除了史蒂文森，其他三人防守都不行，三分外線都不穩定，補進亞瑞薩正好可以填補湖人鋒線防守+三分球穩定性。 湖人現在需要打好防守，需要有更穩定外線能力，同時釋放過多人手，交易拿下亞瑞薩就是湖人籃球總管魔術強森(Magic Johnson)最完美布局。 太陽為什麼屢屢助攻湖人，因為太陽管理階層總經理瓊斯(James Jones)是詹姆斯在熱火+騎士的老隊友，這分交情和交心，成了不能說的秘密。 魔術強森為詹姆斯找來錢德勒+亞瑞薩(尚未定案)，這兩塊重要拼圖是湖人變身成為更好球隊，提升打進西區決賽戰力最佳出手。 是魔術強森操盤能力極強，也可能是詹姆斯個人能力+人脈交情太廣、太好用，但不管原因是什麼，湖人已經準備好今年打進西決，2019年夏天再簽一名球星，就要踏上爭冠之路。 湖人未來兩年將再次奪冠預言，不是唬爛，湖人正走在爭冠路上，今年西區決賽湖人極可能就會出現在舞台上。 ◎加入風運動粉絲專頁，帶你掌握更多國內外體壇動態（推薦閱讀：NBA》詹皇「花園論」暗示去尼克終老？ 記者要球迷別想太多） ◎加入風運動LINE，嚴選好文一次看 相關報導湖人想要亞瑞薩，有幾個關鍵考量：
湖人需要防守與外線穩定性，亞瑞薩剛好能一次滿足
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基本工資擬調漲 勞資異見很大 : 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。 基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。 台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」 王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。 政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。 至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。 台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。 「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。
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